Segorbe invisible a la plaga de los mosquitos

En las últimas fechas son numerosos los segorbinos y visitantes que están sufriendo picaduras de mosquitos en zonas de ocio y recreo, como las piscinas municipales, zona del río Palancia y parques y jardines del casco urbano, así nos lo han hecho llegar a los integrantes del grupo municipal popular en el ayuntamiento.

También destacar la invisibilidad del ayuntamiento a nivel provincial en este tema, pues la concejala de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Almazora ha convocado a los ediles de los principales municipios de la provincia como Bechi, Torreblanca, Chilches, Almenara, Nules, Vall de Uxó, etc., a un encuentro con el fin de elaborar un plan de trabajo común ante esta problemática que afecta a gran parte de los municipios de la provincia, en la que no aparece el nombre de Segorbe.

Es cierto que este año tanto en la primavera como en el verano se están produciendo fuertes lluvias y tormentas y teniendo en cuenta que nuestro municipio  se encuentra rodeado de zonas húmedas como es el cauce del río Palancia, ramblas, acequias y balsas de riego que unido a la abundante vegetación de la zona han favorecido el ciclo reproductivo y proliferación de estos insectos.

En nuestro municipio no se ha detectado la presencia del mosquito tigre, según nuestras informaciones, que puede causar daños a la salud de las personas aunque no podemos olvidar que los mosquitos habituales de la zona también están causando con sus picaduras importantes molestias a los ciudadanos.

Por todo ello le pedimos al equipo de gobierno que realice acciones con el objetivo de solucionar ya esta situación.

Grupo Municipal del PP

Urgente e importante modificación IBI terreno urbanizable

El pasado pleno el Grupo Popular Municipal, presento una moción, por el procedimiento de urgencia, para conseguir que el suelo urbanizable no desarrollado tenga la consideración de rustico a efectos de impuesto por lo que el ahorro para los titulares es considerable y la sorpresa fue que el equipo de gobierno, socialistas, republicanos y podemos, votaron en contra.

Esta situación es posible por la Ley 13/2015, de reforma de la Ley Hipotecaria y del Catastro Inmobiliario, aprobadas por el gobierno de España presidido por Mariano Rajoy a instancias de la Federación Española de Municipios y Provincias, donde se incorpora esta importante modificación, de que los suelos urbanizables que no estén desarrollados  sean calificados como suelo de naturaleza rustica a efectos de valoración catastral para que los contribuyentes paguen contribución rustica y no urbana.

El motivo de la urgencia está más que justificado con el hecho de que los suelos que se acojan a esta medida serán calificados como rústicos y el nuevo valor tendrá efecto desde el 1 de enero del año en que se inicie el procedimiento. De ahí nuestra urgencia para que se inicie ya el expediente y los segorbinos en este año 2015 puedan ver aplicada esta Ley y el coste sea mucho mas inferior, es decir el 20% del valor y no el 80% que tributa lo urbano.

La importancia se justifica porque puede afectar a muchos propietarios que están cotizando por encima de lo que nos permite esta Ley. Además este cambio de clasificación del suelo urbanizable a rustico solo es afectos de tributación, nada influye en su condición para el desarrollo urbanístico. También es importante porque estas modificaciones se pueden realizar, ahora, mediante un procedimiento simplificado de valoración colectiva, es decir en un solo expediente se pueden incluir todas las parcelas y en una única resolución se obtiene el cambio.

Las consecuencias automáticas y beneficiosas para el ciudadano de esta moción, si se hubiese admitido por los socialista y demás grupos, son una disminución del IBI, del Impuesto Municipal del Incremento del Valor de los Terrenos, la disminución del impuesto de Transmisiones Patrimoniales y de Sucesiones y Donaciones y finalmente una disminución de la base imponibles a afectos de IRPF y del impuesto sobre el Patrimonio.

Para que todo esto sea posible depende que el equipo de gobierno hubiese aprobado la urgencia de la moción, remita toda la información al Catastro de la situación urbanística de los suelos urbanizables con objeto de que puedan pasar a rústicos a efectos catastrales.

Esto será posible si el equipo de gobierno tiene esa voluntad que en estos momentos no es así, por lo que no tiene en cuenta  los intereses de los  segorbinos.

Para finalizar quiero insistir en la URGENCIA e IMPORTANCIA del tema.

Vicente Hervás

Concejal del Grupo Municipal PP

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Posted by Tribuna Popular de Segorbe on Lunes, 3 de agosto de 2015

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Los centros CEDES de la Diputación ya han favorecido la consolidación de 21 empresas en el interior de la provincia

• El diputado de Promoción Económica visita los viveros de empresas en Vall d'Alba y Albocàsser para conocer las empresas.
• Aguilella: "El programa de alojamiento empresarial es una gran oportunidad para muchos emprendedores que empiezan".

Los cinco centros CEDES que la Diputación de Castellón dispone en las diferentes comarcas de interior de la provincia, con sede en Albocàsser, Vall d'Alba, Morella, Lucena y Segorbe, ya han favorecido la consolidación de 21 empresas en las zonas rurales de Castellón. Así lo ha anunciado el diputado de Promoción Económica, Salvador Aguilella, tras visitar los viveros empresariales de Albocàsser y Vall d'Alba para conocer de primera mano a los emprendedores allí instalados.

"El programa de alojamiento empresarial de la Diputación supone una gran oportunidad para muchos emprendedores del interior de Castellón que arrancan un nuevo proyecto y precisan minimizar costes hasta que la empresa se consolide. Este servicio solo se prestaba en las grandes ciudades, por lo que no podían disfrutarlo los empresarios de las comarcas rurales a menos que se desplazasen", ha apuntado el diputado provincial.

Esta iniciativa, recogida dentro de la Estrategia provincial para el fomento del empleo, el emprendimiento y la promoción económica, pone a disposición de las personas emprendedoras despachos perfectamente equipados donde instalarse e iniciar su actividad durante un tiempo máximo de dos años, reduciendo así los costes durante el arranque de la empresa. Las empresas instaladas pueden hacer uso de las instalaciones del centro como las salas de reuniones, de formación y creatividad, y además tienen participación preferente en las actividades programadas para empresas y emprendedores por parte del área de Promoción Económica de la institución provincial. Se paga por el uso de un despacho del vivero de empresas una tasa pública de 60 euros al mes.

Entre las empresas y profesionales alojados actualmente en los centros CEDES se encuentran una especialista en psicología infantil y educativa; un quiromasajista; una empresa dedicada al diseño, programación y reparación de maquinaria industrial; una consultora en ingeniería, diseño mecánico y desarrollo de proyectos; una ingeniera agrónoma; una empresa de servicios destinados al sector del automóvil; una productora y comercializadora de un innovador vino espumoso; o la oficina comarcal de FEPAC-ASAJA, en Lucena.

Intensa actividad formativa

Cabe destacar que a lo largo de todo el año los centros CEDES ofrecen una ambiciosa programación de cursos y talleres formativos para el fomento del empleo, la consolidación empresarial, el emprendimiento y la promoción económica dirigida tanto a personas desempleadas como a pequeños y medianos empresarios del interior. Toda la programación se puede consultar en www.centroscedes.es

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Posted by Tribuna Popular de Segorbe on Lunes, 3 de agosto de 2015

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El PP denuncia que un candidato de Podemos ha ejercido de jefe de prensa ilegalmente en el Ayuntamiento de Segorbe

• En caso de proseguir esta actividad ilegal tipificada en el Código Penal como “usurpación de funciones públicas” y que pena con prisión a “quién ejerciera actos propios de una autoridad o funcionario público, atribuyéndose carácter oficial”, el Grupo Popular denunciará los hechos.
• El alcalde responde que “su presencia es en calidad de ciudadano” y que “colabora y asesora” sin nombramiento legal alguno.

El candidato autonómico de Podemos, Roberto Mortes, ha venido ejerciendo como jefe de prensa del nuevo equipo de gobierno del bipartito de Segorbe sin nombramiento alguno, en lo que supone una situación laboral irregular.

El responsable de prensa se ha reunido con funcionarios, periodistas y ha dirigido la política de comunicación del Ayuntamiento desde la toma de posesión del pasado 13 de junio, con presencia diaria en las instalaciones municipales.

El señor Mortes, además, ha realizado envíos de correos electrónicos en los que, con conocimiento del alcalde socialista, Rafael Magdalena, se auto denomina como responsable de prensa del Ayuntamiento de Segorbe enviando notas de prensa bajo la denominación “Prensa Ayuntamiento de Segorbe”.

Con el nombramiento de una asesora que realiza ya las tareas de prensa su actividad ha decaído pero sigue “colaborando”, “asesorando” y ayudando al equipo de gobierno, contraviniendo toda la normativa legal que permite solo realizar funciones municipales a los empleados municipales y a los cargos públicos electos.

En caso de proseguir esta actividad ilegal, que tiene perfecto encaje delictivo en el artículo 402 del Código Penal cuando habla de “La usurpación de funciones públicas y del intrusismo” y pena con prisión de uno a tres años a “quién ejerciera actos propios de una autoridad o funcionario público, atribuyéndose carácter oficial”, el Grupo Popular cumplirá con su obligación de denunciar judicialmente los hechos.

No obstante, el deseo del Grupo Popular es no judicializar la vida pública, como hasta ahora hacía la oposición, por ello hacemos pública esta advertencia, que ya hemos hecho también a través de preguntas dirigidas al alcalde Magdalena, con el deseo de que el bipartito PSOE-SP rectifique esta conducta al margen de la ley.

La Prensa de Segorbe

A las labores de comunicación realizadas por Mortes en el Ayuntamiento, habrá que sumarle, además, su labor como director del periódico La Prensa de Segorbe una vez el alcalde socialista, Rafael Magdalena, ha decidido prescindir de su director durante casi dos décadas, Rafael Martín Artíguez.

Una decisión que, “además de estar marcada por presiones políticas desde la filial de Podemos, Segorbe Participa, supone que Mortes seguirá suplantando las labores del personal municipal”. “No en vano”, tal y como ha explicado Barrachina, “Mortes dirigirá la revista municipal a través de una persona interpuesta como es la asesora de comunicación”.

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La capilla de la Virgen de Gracia y el Ángel Custodio del siglo XV, rehabilitada por el anterior equipo de gobierno del Partido Popular

Hace pocos días se dieron por concluidas las obras de rehabilitación de la capilla de la Virgen de Gracia y del Ángel Custodio, de titularidad municipal desde el año 1881, puesta en marcha por el anterior equipo de gobierno del Partido Popular y por el trabajo innegable de los 24 alumnos del Taller de Empleo que comenzó el pasado 22 de diciembre de 2014.

Sin embargo esta constante rehabilitación comenzó progresivamente durante el año 1998 con la urbanización del entorno de la Capilla del Ángel Custodio en la que se restauró la fachada. En el año 2002 el Ayuntamiento de Segorbe se restauró la Espada Campanario dado que se encontraba en un estado de visible deterioro y ya en 2008 se destinó 55.000€ para evitar filtraciones de agua dentro de la capilla proveniente del sistema de cajeros de la casa colindante pues de lo contrario hubiera supuesto una pérdida de patrimonio único y necesario para nuestra ciudad.

Ha sido durante la ejecución del Taller de Empleo Segóbriga VII, que contaba con 340.000€ de presupuesto y que el PSOE Segorbe votó en contra de la realización del mismo, cuando se han culminado todas las tareas de rehabilitación con la inestimable supervisión y dirección del Arquitecto municipal y el control y seguimiento del Arqueólogo municipal.

Grupo Municipal del PP

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La Diputación retoma en septiembre su Estrategia para ayudar a encontrar empleo a los castellonenses con 16 nuevos talleres

• Los alumnos aprenderán a crear su videocurriculum, preparar una entrevista de trabajo o claves para superar un proceso selectivo.
• Aguilella: "La creación de empleo sigue siendo la máxima prioridad de esta institución, por eso ofrecemos todos nuestros recursos".

La Diputación de Castellón retoma en septiembre su ambiciosa apuesta por la formación para el empleo, enmarcada en la Estrategia Provincial para el Fomento del Empleo, el Emprendimiento y la Promoción Económica, con el objetivo de ayudar a encontrar trabajo a los castellonenses desempleados.

De este modo, durante el próximo mes se impartirán un total de 16 talleres, con una duración total de 180 horas lectivas, en los centros CEDES de Segorbe, Vall d'Alba y Morella así como en otras poblaciones como Almassora, Benicarló, Geldo, Vila-real, Zorita del Maestrazgo y en la Mancomunidad Espadán - Mijares.

Los cursos enseñarán al alumno a crear su propio videocurriculum y promocionarse; las claves para superar un proceso de selección; a preparar una entrevista de trabajo por videoconferencia; a diseñar objetivos y cumplir propósitos; habilidades de comunicación para el desarrollo personal y profesional; y además también se incluye un taller específico para mujeres que buscan empleo. Toda la información sobre los cursos y la inscripción a los mismos se puede consultar en www.centroscedes.es

El diputado de Promoción Económica, Salvador Aguilella, ha explicado que "el objetivo de esta Diputación, como ente supramunicipal, es facilitar las herramientas y todos los recursos a las personas desempleadas de la provincia, puesto que la creación de empleo sigue siendo nuestra máxima prioridad. Somos conscientes del talento y las capacidades de muchos castellonenses que necesitan una oportunidad para abrirse puertas y entrar al mundo laboral, y esa función es la que desempeña el área de Promoción Económica en nuestros centros CEDES y en aquellos municipios que nos solicitan ayuda".

Más de 500 participantes

La primera fase de la Estrategia Provincial para el Fomento del Empleo, el Emprendimiento y la Promoción Económica, que tuvo lugar entre abril y junio en la provincia, contó con más de 500 participantes, 80 acciones formativas ejecutadas, 700 horas impartidas y 73 municipios adheridos, un 20% más que en la pasada edición. En esta segunda fase, que se desarrollará de septiembre a noviembre, se espera repetir el éxito de participación.

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Abierto el plazo de matrícula para la obtención del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria

Los interesados en matricularse para realizar la prueba para la obtención del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria en la convocatoria de octubre, pueden presentar sus solicitudes de inscripción para la realización de la prueba del 17 de agosto al 7 de septiembre de 2015.

La inscripción se realizará de forma telemática o de forma presencial ante los registros de los órganos administrativos a que se dirijan o ante cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier administración de las comunidades autónomas, o a la de alguna de las entidades que forman la Administración local.

Las personas con discapacidad que necesiten algún tipo de apoyo de tiempo o medios para poder realizar la prueba, deberán adjuntar a su solicitud un certificado acreditativo del grado de discapacidad, expedido por la administración competente. Además, lo notificarán al Servicio de Ordenación Académica de la Dirección General de Innovación, Ordenación y Política Lingüística, antes de finalizar el período de matrícula.

Las fechas de las pruebas tendrán lugar el día 2 de octubre de 2015 a partir de las 09.30 h, en sesiones de mañana y tarde y, versará sobre contenidos relativos a los siguientes módulos: Valenciano; Castellano; Lengua Extranjera; Procesos e Instrumentos Matemáticos; Naturaleza, Ecología y Salud; Ciencias y Tecnología; el Mundo del Trabajo y Sociedades, Territorio y Procesos Histórico-culturales.

A todas aquellas personas que alcancen globalmente, mediante la prueba realizada, los objetivos de la Formación Básica de las Personas Adultas, se les expedirá el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y se les entregará una certificación de haber obtenido el mencionado título.

Para más información: http://www.gva.es/va/inicio/procedimientos?id_proc=1638 

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La Fundación Max Aub lamenta la muerte del gran escritor Rafael Chirbes, Asesor de la institución

Familiares y amigos del mundo de la literatura y la cultura en general han despedido hoy, en un ambiente de intimidad, al escritor Rafael Chirbes, fallecido ayer a los 66 años tras una grave enfermedad, con un acto homenaje en el que se ha recordado su obra con la lectura de párrafos de su novela "En la orilla".

La Fundación Max Aub lamenta la muerte del gran escritor y Asesor de la Fundación, Rafael Chirbes. “Nos deja con sus maravillosas obras y demostrando ser siempre una persona buena e íntegra. Gracias Rafael”.

La capilla ardiente en honor de Chirbes, Premio Nacional de Narrativa y de la Crítica, entre otros galardones, se ha instalado en el tanatorio de la Marina Alta de Denia (Alicante), lugar hasta el que ayer por la noche fueron trasladados sus restos mortales tras fallecer en un domicilio familiar de su localidad natal, Tavernes de la Valldigna (Valencia).

La escritora y directora general de Cultura de la Generalitat valenciana, Carmen Amoraga, el secretario autonómico del área, Albert Girona, o los novelistas Alfons Cervera y José Luis Ferris han sido algunas de las personalidades que se han acercado para dar su último adiós a Chirbes y el pésame a sus familiares.

Chirbes, quien residía desde hace años en el pequeño municipio alicantino de Beniarbeig, fue novelista y periodista, trabajó como crítico literario, articulista de viajes y profesor.

En 1996 escribió la novela "La larga marcha", con la que comenzó su trilogía sobre la sociedad española que llega hasta la Transición y que siguió en 2007 hablando sobre la España de la crisis y la burbuja inmobiliaria con "Crematorio", una obra que le reportó el Premio Nacional de la Crítica, el V Premio Dulce Chacón y que fue llevada a la pequeña pantalla con el actor Pepe Sancho como protagonista.

Con su última obra, "En la orilla", el escritor siguió poniendo el bisturí a la España marcada por la crisis y la corrupción con la narración del drama de la vida de cinco personas desempleadas y de su exjefe, con el que ganó su segundo Premio Nacional de la Crítica. 

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Medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven

En el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) trabajamos en colaboración con las Comunidades Autónomas para facilitar gestiones relativas al empleo, tanto a la ciudadanía como a las empresas.

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven persigue dar respuesta a la situación laboral en la que se encuentran muchos jóvenes en España. Para conseguirlo, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de aquellos, que tienen como objetivo:

• Incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes.
• Adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo.
• Reducir la tasa de abandono escolar temprano.

Dentro de las actuaciones encaminadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y fomentar el espíritu emprendedor, cabe destacar las siguientes medidas:

• Primer empleo joven.
• Incorporación de jóvenes a entidades de la economía social.
• Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje.
• Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas.
• Contratos en prácticas.
• Contratación de nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

Primer empleo joven

Requisitos de los trabajadores Jóvenes menores de 30 años, desempleados e inscritos en la oficina de empleo, que no tengan experiencia laboral o ésta ser inferior a tres meses.

Características del contrato

• Contrato eventual con duración mínima de tres meses y de duración máxima de 6 meses salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no pudiendo exceder de 12 meses.
• Jornada a tiempo completo o parcial (en este caso, superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable).

Incentivos

• Si transcurrido el plazo mínimo de tres meses desde la celebración se transforma en indefinido, tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 700 euros/año.
• En el supuesto de trabajadores con este contrato eventual y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho a idéntica bonificación cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mínimo de 3 meses desde la celebración del contrato inicial.

Incorporación de jóvenes a entidades de la economía social

Incentivos

• Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años, aplicable a las cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo.
• Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserción en los contratos de trabajo suscritos con personas menores de 30 años en situación de exclusión social durante toda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida.

Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos

Requisitos de los trabajadores Jóvenes desempleados menores de 30 años, inscritos en la oficina de empleo.

Características del contrato

• Por tiempo indefinido.
• Jornada a tiempo completo o parcial Incentivos
• Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante un año de contrato.

Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje

Incentivos

En el supuesto de trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho a una reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 1.500 Euros/año, durante tres años (si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 1.800 Euros/año) cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas

Incentivos

En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido en los mismos términos, y con idénticas bonificaciones que las establecidas en el apartado 2 del artículo 7 de la Ley 3/2012: Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 Euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 700 Euros/año.

Contratos en prácticas

Requisitos de los trabajadores

Jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios, que estén inscritos en la oficina de empleo.

Incentivos

• Las empresas y trabajadores autónomos que concierten este contrato en prácticas tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato.
• Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en la empresa, reguladas en el Real Decreto 1543/2011, en el momento de la concertación del contrato en prácticas, la reducción de cuotas será del 75%.

Contratación de nuevos proyectos de emprendimiento joven

Requisitos de los trabajadores. Personas con edad igual o superior a 45 años que cumplan alguno de los requisitos siguientes: Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. O que resulten beneficiarios del Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).

Características del contrato

Por tiempo indefinido.

Jornada a tiempo completo o parcial.

Incentivos

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100% durante 12 meses siguientes a la contratación. Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

Requisitos de los trabajadores

Jóvenes menores de 30 años que reúnan alguno de los requisitos siguientes:

• Estar desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
• No tener experiencia laboral o que ésta sea inferior a tres meses.
• Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entenderá sector de actividad el identificado como Clase mediante un código numérico de cuatro cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (CNAE-2009), de acuerdo con su artículo 3d.
• Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.
• Ser personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Características del contrato

Por tiempo indefinido o de duración determinada. Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Formación

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación, que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

Incentivos

• Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% por empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores o del 75% en empresas con plantilla igual o superior, durante un máximo de doce meses.
• Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del período de los doce primeros meses.

Para más información: Servicio Público de Empleo Estatal. www.sepe.es  901 11 99 99

Normativa de referencia: Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. (Artículos 9 a 14 y Disposición final cuarta).

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Posted by Tribuna Popular de Segorbe on Lunes, 3 de agosto de 2015

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El PP Altura agradece la labor de Roberto Máñez por su labor en favor del municipio

El edil ha decidido dejar temporalmente la política por motivos personales

El Partido Popular de Altura ha querido hoy agradecer públicamente la labor realizada por el edil Roberto Máñez quien ha decidido hacer un paréntesis en su vida política por motivos personales.

Máñez, que ya fue edil en la pasada legislatura y asumió la cartera de Fiestas, ha querido agradecer el apoyo de la ejecutiva y de todos sus compañeros “que para mí son una gran familia de los que he aprendido mucho estos últimos años” y ha señalado que “las circunstancias ahora me lo impiden, pero espero regresar pronto y seguir trabajando por mi pasión, que es Altura y los alturanos”.

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Posted by Tribuna Popular de Segorbe on Lunes, 3 de agosto de 2015

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