Diputación crea cursos gratuitos para el empleo y la formación

• La institución organiza un amplio calendario de talleres en el interior de la provincia de Castellón.

El Servicio de Promoción Económica y Relaciones Internacionales de la Diputación presenta los próximos cursos y jornadas gratuitos dirigidos a personas emprendedoras recogidas en el Plan Provincial de Promoción de Iniciativas Empresariales dentro de la Estrategia Provincial de Fomento del Empleo, el Emprendimiento y la Promoción Económica 2015.

El plan recoge servicios y programas destinados a acompañar a las personas emprendedoras en el proceso de desarrollo de su proyecto empresarial. Las personas emprendedoras podrán realizar un itinerario formativo, siempre acompañados de sesiones de tutorización personalizadas. Según el diputado de Promoción Económica, Salvador Aguilella, “durante los próximos meses se pondrá en funcionamiento un itinerario en los centros CEDES de Segorbe y de Morella, así como actividades complementarias en el de Vall d’Alba”.

El itinerario formativo comienza con el taller ‘Técnicas de creatividad para la generación de ideas de negocio viables’, del que durante este año se han realizado ya dos ediciones en los centros CEDES de Vall d’Alba y Segorbe. La próxima jornada se realizará el jueves, día 24, en el CEDES de Morella.

DE LA IDEA AL PROYECTO

Tras esta jornada introductoria, se oferta el curso ‘Desarrolla tu idea de negocio’, un taller formativo presencial de 40 horas de duración con sesiones teóricas y prácticas. Su principal objetivo es que los participantes sean capaces de analizar y desarrollar el proyecto empresarial partiendo de su idea de negocio.

Durante el curso se buscará facilitar la generación de ideas innovadoras en las personas emprendedoras y acompañar en el proceso de elaboración de un plan de empresa, dotando a los participantes de los conceptos empresariales básicos para la futura gestión de su empresa.

Los principales contenidos a desarrollar en las diferentes sesiones serán creatividad, estrategia, marketing, viabilidad económico-financiera, formas jurídicas, tributación, trámites de constitución y preparación de presentación de proyectos empresariales. Están programadas ediciones de este curso en CEDES Segorbe (octubre) y en CEDES Morella (noviembre).

Para continuar con el itinerario formativo se realizarán otras jornadas orientadas a mejorar las habilidades y conocimientos empresariales, como el taller. ‘Pierde el miedo a hablar en público’, que se realizará en CEDES Segorbe el 12 de noviembre y en CEDES Morella el 1 de diciembre.

Dentro de este ámbito, se realizará también el día 19 de noviembre en CEDES Morella la jornada ‘Aspectos básicos sobre la Ley de protección de datos, la Ley de Servicios de la Sociedad de Información y la propiedad industrial’, en la que se expondrá cómo afecta esta legislación a las futuras empresas y los aspectos claves para cumplir correctamente con ella.

Por otro lado, hay previstas varias ediciones de la jornada sobre finanzas y financiación para proyectos empresariales. Las fechas para este taller serán el 12 de noviembre, en CEDES Vall d’Alba; 17 de noviembre, en CEDES Segorbe; y 26 de noviembre, en CEDES Morella.

Para finalizar, y dirigido a emprendedores/as que estén ya en la fase de puesta en marcha o a autónomos/as recientes, se realizará en octubre y noviembre en CEDES Vall d’Alba el curso ‘Gestión para autónomos: Estimasol’, de 20 horas de duración. Más información e inscripciones en ‘www.castellonemprende.es’; ‘www.centroscedes.es’ y Twiter ‘@cedesempresa’.

Fuente: El Periódico Mediterráneo.

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Posted by Tribuna Popular de Segorbe on Lunes, 3 de agosto de 2015

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Segorbe oferta una plaza de conserje-limpieza para el Conservatorio Profesional de Música “Alto Palancia”

Todos los interesados en optar a la plaza de Conserje en el Conservatorio Profesional de Música Alto Palancia, ubicado en Segorbe, cuyas bases para el proceso de selección hizo públicas el Ayuntamiento de Segorbe, el pasado 20 de agosto en la página Web y en el tablón de Edictos, tienen de tiempo para presentar la documentación hasta el próximo 3 de septiembre.

Se trata de un contrato en régimen de personal laboral interino a tiempo parcial con una jornada laboral del 96,53% sobre la jornada habitual de este Ayuntamiento y discontinuo por curso escolar. En lo que se refiere a las retribuciones, estas serán, tal como se indica en las bases, las asimiladas a un grupo de Agrupaciones Profesionales (antiguo grupo E) y aprobadas en los presupuestos de esta corporación.

Las instancias para tomar parte en esta convocatoria se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento de Segorbe en horario de oficina o por alguno de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999.

El plazo de presentación de instancias es de diez días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria, es decir hasta el próximo jueves, 3 de septiembre.

Al presentar las instancias además de todos los documentos requeridos tendrán que presentar el justificante de haber abonado los derechos de participación para las pruebas selectivas, por importe de 10 €. En el ingreso se especificara como concepto el nombre del aspirante, así como su DNI. Ingreso que se realizara a la cuenta del Ayuntamiento de Segorbe en Bankia. La falta de aportación de este justificante determinará la exclusión del aspirante.

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Posted by Tribuna Popular de Segorbe on Lunes, 3 de agosto de 2015

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La Diputación retoma en septiembre su Estrategia para ayudar a encontrar empleo a los castellonenses con 16 nuevos talleres

• Los alumnos aprenderán a crear su videocurriculum, preparar una entrevista de trabajo o claves para superar un proceso selectivo.
• Aguilella: "La creación de empleo sigue siendo la máxima prioridad de esta institución, por eso ofrecemos todos nuestros recursos".

La Diputación de Castellón retoma en septiembre su ambiciosa apuesta por la formación para el empleo, enmarcada en la Estrategia Provincial para el Fomento del Empleo, el Emprendimiento y la Promoción Económica, con el objetivo de ayudar a encontrar trabajo a los castellonenses desempleados.

De este modo, durante el próximo mes se impartirán un total de 16 talleres, con una duración total de 180 horas lectivas, en los centros CEDES de Segorbe, Vall d'Alba y Morella así como en otras poblaciones como Almassora, Benicarló, Geldo, Vila-real, Zorita del Maestrazgo y en la Mancomunidad Espadán - Mijares.

Los cursos enseñarán al alumno a crear su propio videocurriculum y promocionarse; las claves para superar un proceso de selección; a preparar una entrevista de trabajo por videoconferencia; a diseñar objetivos y cumplir propósitos; habilidades de comunicación para el desarrollo personal y profesional; y además también se incluye un taller específico para mujeres que buscan empleo. Toda la información sobre los cursos y la inscripción a los mismos se puede consultar en www.centroscedes.es

El diputado de Promoción Económica, Salvador Aguilella, ha explicado que "el objetivo de esta Diputación, como ente supramunicipal, es facilitar las herramientas y todos los recursos a las personas desempleadas de la provincia, puesto que la creación de empleo sigue siendo nuestra máxima prioridad. Somos conscientes del talento y las capacidades de muchos castellonenses que necesitan una oportunidad para abrirse puertas y entrar al mundo laboral, y esa función es la que desempeña el área de Promoción Económica en nuestros centros CEDES y en aquellos municipios que nos solicitan ayuda".

Más de 500 participantes

La primera fase de la Estrategia Provincial para el Fomento del Empleo, el Emprendimiento y la Promoción Económica, que tuvo lugar entre abril y junio en la provincia, contó con más de 500 participantes, 80 acciones formativas ejecutadas, 700 horas impartidas y 73 municipios adheridos, un 20% más que en la pasada edición. En esta segunda fase, que se desarrollará de septiembre a noviembre, se espera repetir el éxito de participación.

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Medidas de apoyo a la contratación y al emprendimiento joven

En el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) trabajamos en colaboración con las Comunidades Autónomas para facilitar gestiones relativas al empleo, tanto a la ciudadanía como a las empresas.

La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven persigue dar respuesta a la situación laboral en la que se encuentran muchos jóvenes en España. Para conseguirlo, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de aquellos, que tienen como objetivo:

• Incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes.
• Adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo.
• Reducir la tasa de abandono escolar temprano.

Dentro de las actuaciones encaminadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y fomentar el espíritu emprendedor, cabe destacar las siguientes medidas:

• Primer empleo joven.
• Incorporación de jóvenes a entidades de la economía social.
• Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje.
• Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas.
• Contratos en prácticas.
• Contratación de nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

Primer empleo joven

Requisitos de los trabajadores Jóvenes menores de 30 años, desempleados e inscritos en la oficina de empleo, que no tengan experiencia laboral o ésta ser inferior a tres meses.

Características del contrato

• Contrato eventual con duración mínima de tres meses y de duración máxima de 6 meses salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no pudiendo exceder de 12 meses.
• Jornada a tiempo completo o parcial (en este caso, superior al 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable).

Incentivos

• Si transcurrido el plazo mínimo de tres meses desde la celebración se transforma en indefinido, tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 700 euros/año.
• En el supuesto de trabajadores con este contrato eventual y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho a idéntica bonificación cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mínimo de 3 meses desde la celebración del contrato inicial.

Incorporación de jóvenes a entidades de la economía social

Incentivos

• Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres años, aplicable a las cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo.
• Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserción en los contratos de trabajo suscritos con personas menores de 30 años en situación de exclusión social durante toda la vigencia del contrato o durante tres años, en caso de contratación indefinida.

Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos

Requisitos de los trabajadores Jóvenes desempleados menores de 30 años, inscritos en la oficina de empleo.

Características del contrato

• Por tiempo indefinido.
• Jornada a tiempo completo o parcial Incentivos
• Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante un año de contrato.

Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje

Incentivos

En el supuesto de trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho a una reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 1.500 Euros/año, durante tres años (si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 1.800 Euros/año) cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contratación indefinida de trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas

Incentivos

En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido en los mismos términos, y con idénticas bonificaciones que las establecidas en el apartado 2 del artículo 7 de la Ley 3/2012: Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 Euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 700 Euros/año.

Contratos en prácticas

Requisitos de los trabajadores

Jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios, que estén inscritos en la oficina de empleo.

Incentivos

• Las empresas y trabajadores autónomos que concierten este contrato en prácticas tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato.
• Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en la empresa, reguladas en el Real Decreto 1543/2011, en el momento de la concertación del contrato en prácticas, la reducción de cuotas será del 75%.

Contratación de nuevos proyectos de emprendimiento joven

Requisitos de los trabajadores. Personas con edad igual o superior a 45 años que cumplan alguno de los requisitos siguientes: Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación. O que resulten beneficiarios del Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA).

Características del contrato

Por tiempo indefinido.

Jornada a tiempo completo o parcial.

Incentivos

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100% durante 12 meses siguientes a la contratación. Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

Requisitos de los trabajadores

Jóvenes menores de 30 años que reúnan alguno de los requisitos siguientes:

• Estar desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación.
• No tener experiencia laboral o que ésta sea inferior a tres meses.
• Proceder de otro sector de actividad. A estos efectos se entenderá sector de actividad el identificado como Clase mediante un código numérico de cuatro cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (CNAE-2009), de acuerdo con su artículo 3d.
• Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.
• Ser personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Características del contrato

Por tiempo indefinido o de duración determinada. Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Formación

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación, que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

Incentivos

• Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% por empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores o del 75% en empresas con plantilla igual o superior, durante un máximo de doce meses.
• Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del período de los doce primeros meses.

Para más información: Servicio Público de Empleo Estatal. www.sepe.es  901 11 99 99

Normativa de referencia: Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. (Artículos 9 a 14 y Disposición final cuarta).

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Operaria/o almacén en Segorbe

Fecha:06/08/2015

Lugar: Segorbe - Castellón - España

Puestos vacantes:5

Referencia1854979

Funciones:

Carga y descarga de mercancía, ubicación materia prima en almacén. Preparación de pedidos, organización stocks, inventarios.

Requisitos:

Experiencia en puesto similar al ofertado.

Se ofrece

Trabajo a turnos, puesto estable.

Tipo de contrato:De duración determinada

Jornada laboral:Intensiva Rotatorio

Horario:De lunes a viernes, turno de mañana, tarde y noche

Salario: 15000 €

Información del Consultor/a

Paterna - Tfno: 961385644

Carrer Metge Ballester, 13

Paterna, Valencia 46980  

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CAMAREROS, EN GENERAL

Centro gestor: SEGORBE

Código de oferta: 438523/0

Fecha de publicación: 04/08/2015

Ubicación: SEGORBE (CASTELLÓN)

Descripción

Nivel Profesional: Oficiales de segunda

Número de puestos: 1

Se requiere

Experiencia: Mínima de 12 meses

Nivel formativo: Bachillerato

Se ofrece

Tipo de contrato: Temporal

Jornada: Completa

Datos de contacto

Si está usted interesado en esta oferta entre en el apartado Buscador de ofertas de la página www.gvajobs.com o diríjase a su Centro Servef de Empleo

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Castellón aumenta 7.500 puestos de trabajo nuevos y el paro cae un 11% en el último año

• El desempleo ha descendido en todos los sectores en el último mes y pone de manifiesto la recuperación económica de la provincia.
• Barrachina: “Estamos en la buena dirección, la de generar empleo y crear empresas y garantizar la jubilación de nuestros mayores”.

La provincia de Castellón ha incrementado en más de 7.500 personas el número de cotizantes a la Seguridad Social en el último año lo que, sumado a la caída del 11% del desempleo en la provincia implica una evidente recuperación económica en Castellón.

Unos datos interanuales que responden a un cambio estructural de la economía provincial y que no están sujetos a una modificación coyuntural concreta. El buen comportamiento de estos indicadores pone de manifiesto que las reformas del Gobierno están dando sus frutos y cada vez es mayor la creación de empleo y empresas en la provincia.

El secretario provincial del PP en Castellón, Miguel Barrachina, destaca que “7.500 cotizantes nuevos a la Seguridad Social en el último año supone que las reformas del Gobierno de España están dando sus frutos” a lo que ha añadido que “y singularmente en la provincia de Castellón, donde se han creado12.400 puestos de trabajo en dos años y se ha bajado el paro un 11% en el último año”.

Unas cifras que suponen “mejorar la buena media nacional y la buena media autonómica y es indicativo de que estamos en la buena dirección, la de generar empleo y crear empresas y la de garantizar la jubilación de nuestros mayores”. Al mismo tiempo “hay que perseverar en estas políticas que se han demostrado válidas y eficaces”.

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Castellón registra 8.200 trabajadores más en un año y la tasa de desempleo cae un 15%

• Los datos de la EPA apuntalan la recuperación económica de la provincia ante la creación de empleo
• Barrachina: “Castellón es hoy una provincia con más futuro, más empleo y más oportunidades”

“Una provincia con más oportunidades, con más empleo y con más futuro”. Así lo explica el secretario general del PP de Castellón, Miguel Barrachina, tras conocer los datos de la última EPA (Encuesta de Población Activa) que refleja los buenos datos del mercado laboral en Castellón y que pone de manifiesto la constante recuperación económica de la provincia.

De hecho, la provincia cuenta con 8.200 trabajadores más en el último año a la vez que la caída interanual del desempleo es del 15%. Asimismo, en el último trimestre hay 5.900 ocupados más en Castellón, una tendencia al alza esta legislatura, con un crecimiento constante que evidencia que “la recuperación del empleo en Castellón es una tendencia estructural, no sólo coyuntural”, señala Barrachina. “Mientras que con la izquierda se destruían 3.500.0000 de empleos, ahora se crea trabajo”, recuerda.

Barrachina ha destacado el “gran esfuerzo” realizado por todos los castellonenses y los españoles, así como las reformas acometidas por el Gobierno de España que han hecho que “cuando el PP entró a gobernar se destruían 600.000 puestos de trabajo al año y ahora se están creando 500.000 empleos al año en toda España”.

A juicio del secretario provincial “la evolución positiva, gracias al esfuerzo de todos los castellonenses y de los españoles, nos permite apostar por tener un mayor futuro, una mayor confianza de los inversores, de las familias, incluso de la marca España”. De hecho, las reformas acometidas evidencian que mientras en 2012 el déficit en España era cinco veces superior al de Grecia y España tenía más paro que el país heleno, hoy en día España crece a un ritmo mayor que Alemania.

Barrachina señala que “en la provincia, el hecho de que el desempleo haya caído cerca del 7% sólo en un trimestre y que cada mes haya oportunidades de trabajo es una de dirección en la que debemos seguir trabajando”.

Baja el paro en 295.600 personas en el segundo trimestre y la tasa de paro se reduce al 22,37%

El paro bajó en 295.600 personas en el segundo trimestre del año respecto al trimestre anterior, un 5,4% menos, registrando así su segundo mayor descenso en un segundo trimestre desde al menos 2008, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Tras este recorte del desempleo, el número total de parados alcanzó la cifra de 5.149.000 personas y la tasa de paro bajó 1,4 puntos, hasta situarse en el 22,37%, su menor nivel desde el tercer trimestre de 2011.

En el último año, el paro se ha reducido un 8,4%, con 473.900 desempleados menos. En términos desestacionalizados, el desempleo bajó en el segundo trimestre un 2,54% respecto al trimestre anterior.

Entre abril y junio de este año se crearon 411.800 empleos (+2,3%), el mayor incremento trimestral de la ocupación desde el segundo trimestre de 2005. En el último año, la ocupación ha aumentado en 513.500 personas, a un ritmo del 2,96%, siendo el quinto trimestre consecutivo en la que esta tasa encadena cifras positivas.

Todos los empleos creados entre abril y junio pertenecían al sector privado, que registró un repunte de la ocupación de 412.200 personas (+2,8%), mientras que el empleo público descendió en este trimestre en 400 personas (-0,01%). El sector público acumula un incremento de 26.800 puestos de trabajo en el último año (+0,9%), mientras que el privado ha creado 468.700 empleos (+3,4%).

En el segundo trimestre, el número de asalariados creció en 368.400 personas (+2,5%), de los que la mayoría, 307.600, tenían contrato temporal, un 9% más que en el trimestre anterior, y 60.800 disfrutaban de un contrato indefinido, un 0,55% más que en el primer trimestre.

Encuesta de Población Activa (EPA)

Segundo trimestre de 2015

OFERTA EMPLEO OPERARIA/O EN SEGORBE

Localidad: Segorbe

Teléfono oficina Manpower: +34 961 38 56 44

Sector: Alimentación

ID del anuncio: 400001926

Tipo de trabajo: Indiferente

Descripción de la oferta de trabajo:

Se necesita operaria/o con experiencia en producción en cadena que viva por Segorbe y alrededores.

Perfil del/la candidato/a

Se necesita disponibilidad absoluta sin problemas en cuanto a horarios, con experiencia en cadenas de producción.

Información del Consultor/a

Paterna -961385644

Carrer Metge Ballester, 13

Paterna, Valencia 46980 

INSCRÍBETE

OFERTA EMPLEO ELECTROMECÁNICO EN SEGORBE

Empresa: Manpower

Ubicación: Segorbe, provincia de Castellón (España)

Descripción:

Se requieren conocimientos de mantenimiento preventivo/correctivo de maquinaria industrial: automatismos, electricidad, mecánica, hidráulica... así como de modificación y/o ampliación de líneas.

Preferible experiencia en el sector de alimentación.

Disponibilidad horaria.

Capacidad de trabajo en equipo.

Coche Propio.

Experiencia mínima 1 año

Vacantes: 1

Industria: Alimentación y Bebidas

Categoría: Empleado

+INFO

La Diputación promueve la inserción laboral de cerca de 400 castellonenses a través del centro Cedes de Segorbe

En el primer semestre del año el centro ubicado en la capital del Alto Palancia ha puesto en marcha un total de 12 acciones formativas de las que se han beneficiado 128 personas

Barrachina: “La empleabilidad de los castellonenses es una prioridad para la Diputación y estos centros son un herramienta muy útil para generar oportunidades laborales en la provincia”

El centro Cedes de Segorbe ha dado respuesta a las necesidades laborales y sociales de cerca de 400 castellonenses durante el primer semestre de 2015 mediante las distintas iniciativas formativas impulsadas por el área de Promoción Económica de la Diputación de Castellón “en lo que es una muestra inequívoca del compromiso de esta institución con la empleabilidad de los castellonenses” a través de la formación y el asesoramiento personalizado.

Miguel Barrachina, diputado provincial de la zona del Alto Palancia, ha querido poner en valor unas cifras que constatan “la excelente acogida que a lo largo del año están recibiendo las distintas acciones formativas y de inserción laboral” promovidas a través de estos centros de dinamización económica y social.

Sin ir más lejos, dentro del plan provincial de Formación e Intermediación Laboral puesto en marcha por la Diputación, más de 120 parados de la provincia, sobre todo de la comarca del Alto Palancia, se han visto beneficiados de un total de 12 acciones formativas repartidas en las 168 horas en las que se han prolongado las actuaciones.

Desde talleres de fomento del empleo a través de las nuevas tecnologías, pasando por cursos de especialización en habilidades para el empleo e incluso un programa piloto como ha sido la lanzadera de empleo, los beneficiarios de estas actuaciones “han podido obtener un valor añadido para sus perfiles laborales y, por consiguiente, mejorar su empleabilidad a la hora de buscar una oportunidad en el mercado laboral”.

Agencia de Colocación

De igual modo, a estas cifras hay que sumarle las 280 actuaciones llevadas a cabo durante los seis primeros meses del año a través de la Agencia de Colocación del centro Cedes de Segorbe “al objeto de facilitar la inserción laboral de las personas atendidas”. Tanto es así que hasta la fecha se han efectuado un total de 103 entrevistas a demandantes de empleo, además de realizar la revisión del currículum vitae de 80 personas y de asesorar y orientar laboralmente a 97 usuarios del centro.

Cabe destacar que el área de influencia del centro Cedes de Segorbe la componen un total de 35 municipios: las 27 localidades de la comarca del Alto Palancia; Montanejos, Montán, Villanueva de Viver, Puebla de Arenoso y Fuente de la Reina, del Alto Mijares, así como Alfondeguilla, Eslida y Artana, de la Plana Baja.

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DAFSA cierra 2014 con una facturación de 185 millones y mantiene su tendencia alcista

• La unificación de los centros productivos ha supuesto la incorporación de 104 nuevos trabajadores

DAFSA, interproveedor de Mercadona para zumos, néctares, smoothies, horchatas y cremas naturales, ha cerrado 2014 con una facturación de 185 millones de euros, continuando su tendencia alcista de los últimos años. Con más de 247 millones de litros producidos, destaca la obtención de un resultado anual positivo en el año de su traslado a Segorbe (Castellón).

Durante el año 2014, continuó el crecimiento de las inversiones de la sociedad con un total de 22,1 millones de euros para completar la segunda fase de construcción de las nuevas instalaciones en la localidad de Segorbe (Castellón). Cabe destacar, además, que durante el pasado ejercicio su contribución a la economía española, considerando tributos directos e indirectos, alcanzó los 2,4 millones de euros.

Su nueva planta es el proyecto más emblemático de la compañía, un proceso de unificación de centros productivos, con una alta inversión (cuando finalice alcanzará los 53 millones de euros) y un paso más en el crecimiento junto a Mercadona. Pero este proyecto es especial desde su concepción, supone, sin duda, la fábrica de elaboración, envasado y procesado más avanzada de Europa.

DAFSA ha querido dotarse de la más avanzada tecnología en materia de Seguridad Alimentaria, Calidad y Eficiencia, con una instalación que destaca por un altísimo nivel de integración y automatización en todos sus procesos, desde la recepción de materias primas y auxiliares hasta la expedición de producto terminado.

La nueva planta está concebida como una fábrica de fábricas, integrando todos los procesos desde la recepción hasta la expedición. En sus más de 60.000 m2, alberga 14 líneas automatizadas de envasado, con una capacidad instalada de más de 2.000.000 litros al día.

La instalación supone un paso más en la preocupación por el respeto al medio ambiente de DAFSA, ya que, con la unificación de centros productivos, alcanzarán una reducción anual de su huella de carbono de 150 toneladas de CO2. Además, la Estación Depuradora de Aguas Residuales Industriales (EDARI) aplica exhaustivos tratamientos físico-químicos y microbiológicos a los residuos, cuyos estándares de calidad son incluso superiores a los establecidos en la normativa. La Estación se ha dimensionado para una población equivalente de 180.000 personas. También utilizan envases FSC (Forest Stewardship Council), que garantizan un uso responsable en la explotación de los bosques.

Ahorro en la cesta de compra y ocho años de crecimiento

Las cuentas consolidadas del grupo presentan un beneficio, después de impuestos, de 1,58 millones de euros, en consonancia con el plan de negocio previsto para 2014. En un año de fuerte crisis, DAFSA ha realizado un gran esfuerzo que finalmente se ha traducido en un abaratamiento de la cesta de la compra de los consumidores valorado en 8 millones de euros.

Con todo ello, el EBITDA recurrente se acerca a los 12 millones de euros, lo que refleja el buen estado financiero de la compañía, habiéndose igualmente incrementado sus fondos propios.

Desde su nacimiento en 2006, DAFSA ha ido creciendo en resultados e inversión para adaptarse a las necesidades y el desarrollo del mercado. En la actualidad la compañía cuenta con instalaciones en Segorbe y León. Tras comenzar fabricando zumos y gazpachos, fue añadiendo a su cartera de productos, otras referencias como néctares, smoothies, horchatas, fruta+leche, fruta+soja, y cremas vegetales.

Durante los últimos años, y fruto de una decidida apuesta en I+D, se han desarrollado nuevos productos como el Zanahoria-Uva (Fruta+Vegetales), el Salmorejo, la Bebida de chufa sin lactosa y sin azúcar, el Gazpacho de almendras (Ajoblanco) y, la bebida de frutas Bahamas. Además se continúa investigando en el desarrollo de nuevos productos, la utilización de nuevos tipos de frutas, mejora de los procesos, etc. para adaptarse a las nuevas demandas de los clientes.

Fuente: agroinformacion.com 

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Moliner reduce aún más el coste de diputados y asesores para aumentar la inversión en la generación de oportunidades y empleo

• Diputación aprueba las nuevas retribuciones de la corporación que suponen una rebaja del 23% de las percepciones en cuatro años
• Barrachina: “Hemos agilizado la puesta en marcha administrativa para empezar cuanto antes a trabajar para nuestros pueblos”

El Pleno de la Diputación de Castellón ha aprobado con los votos a favor del PP, PSOE y Ciudadanos las nuevas retribuciones de la corporación provincial propuesta por Javier Moliner, que recogen una nueva reducción en las percepciones. Así, el coste salarial de los diputados baja ya un 23% desde que el presidente de la institución asumió el cargo hace cuatro años con esta nueva bajada.

Moliner ha querido celebrar esta tarde el Pleno para constituir tanto los grupos políticos y las comisiones, así como para delegar las competencias a los diputados, establecer las áreas de coordinación y fijar las retribuciones tanto para la corporación provincial, como los asesores. De esta forma, apenas tres días después de la toma de posesión ya se ha activado plenamente la Diputación de Castellón. "Hemos agilizado la puesta administrativa de la institución para empezar cuanto antes a trabajar para nuestros pueblos", ha apuntado el portavoz popular, Miguel Barrachina.

El presidente del Gobierno Provincial ha agilizado este proceso al máximo para perder el menor tiempo posible en la organización interna y tener ya mismo a los diputados trabajando en sus nuevas responsabilidades al servicio de los ayuntamientos y de los vecinos. En esta línea, habrá qué definir en que se invierte el dinero ahorrado con la bajada de retribuciones, aunque Moliner tiene claro que quiere que vaya a fomentar nuevas oportunidades y más empleo.

Las percepciones de la corporación provincial sumarán un total de 934.200 euros anuales a partir de ahora, que son 35.800 euros menos que ahora y nada menos que 275.000 euros menos que al inicio de la pasada legislatura, lo que supone un 23% menos. Estas medidas han sido aprobados por casi el 90% de los diputados.

Javier Moliner ha querido seguir dando ejemplo y dar otro paso más en su política de mejorar la eficiencia en los servicios a los vecinos con el menor coste con una nueva bajada de su sueldo. De esta forma, renunciará a cobrar 16.000 euros menos de la cantidad que fija la legislación estatal para el presidente de la Diputación de Castellón.

Así, el presidente ha propuesto la aprobación de una rebaja del 20% en la retribución que perciba esta legislatura, con lo que cobrará 64.000 euros brutos. El presidente de la Diputación se bajará el sueldo, por iniciativa propia, por segunda vez desde que asumió el cargo hace cuatro años, lo que supone ya una reducción del 31% de la cantidad que aprobó el Pleno de la Diputación hace cuatro años.

Otra reducción de tres asesores… y ya son 12 menos en cuatro años

Además, se ha aprobado la nueva relación de asesores de la Diputación, que supone otra reducción de tres personas, con lo que en los cuatro últimos años el presidente de la Diputación ha hecho un drástico recorte para pasar de los 39 que había en junio de 2011 hasta los 27 como máximo que se han aprobado hoy. Además, esto se ha visto acompañado de una significativa reducción de la masa salarial que supone, que ya acumula casi 259.000 euros menos, un 23% desde que Moliner asumió la presidencia de la Diputación.

El presidente de la Diputación ha tratado con todos los grupos políticos de la Diputación esta materia y, de hecho, ha recogido en esta propuesta aprobada muchas de sus peticiones para garantizar que puedan prestar el mejor servicio en su trabajo.

Lo más relevante de esta reducción del personal eventual, es que Moliner lo ha hecho a costa de recortar asesores adscritos a los órganos de Gobierno de la Diputación y al PP –de 36 trabajadores a apenas 21 en cuatro años, un 42% menos-, mientras que los asesores vinculados a la oposición se ha duplicado para pasar de tres a seis en el mismo periodo. Esto es fruto de la voluntad de Moliner de hacer una discriminación positiva a favor de los partidos minoritarios, para que puedan ejercer mejor su labor de fiscalización del trabajo del equipo de Gobierno.